الإجور و المرتبات

إن الوقت الذى تمضيه فى متابعة شئون العاملين هو الوقت الذى لا يعود ، وإن تطوير المؤسسات يأتى بداية من كوادر العمل التى تديرتنفذ متطلبات العمل اليومية ،وحرصا منا على المشاركة فى تحقيق تطوير لمؤسستك نقدم لك الحلول المثالية لإدارة الوقت والأجور والمرتبات من خلال تطبيقات الموارد البشرية

بيانات أساسية و تعريفات

إضــافة وتعريف جميع بنود الإستحقاقات والإستقطاعات مع تحديد طريقة إحتساب كل منهما
تعريف طريقة ومعادلة إحتساب الغياب والتأخيرات والحوافز
تحديد طريقة إحتساب المقابل للوقت الإضــافي
إحتواء النظام علي جدول لجميع قيم ونسب قانون العمل والضــرائب والتأمينات التي يحتسب عليها الأجر ، هذا الجدول قابل للتعديل بواسطة المستخدم
تحديد طبيعة صرف المرتب لكل موظف (راتب شهري – أجر أسبوعي – أجر يومي)
تحديد عملة صرف المرتب
تحديد خضوع / عدم خضوع الموظفين لضــرائب كسب العمل
تحديد خضوع الموظفين للتأمينات الإجتماعية مع تحديد رقم وتاريخ التأمين ورقم البطاقة العلاجية والمكتب التأميني التابع له وكذلك التأمين الطبي

دورة العمل

ربط الموظف ببنود الإستحقاقات والإستقطاعات (قالب مرتب لكل موظف) مع مراعاة ما يجمع من بنود الإستحقاقات لتكوين المرتب الأساسي) تسجيل طلبات سلف الموظفين تسجيل السلف مع تحديد مقدار القسط الشهري وشهر بداية السداد ليتم إستقطاعها شهريا بصورة آلية إمكانية عدم خصم السلفة عند صرف المرتب وترحيل خصمها للشهر التالي	أنقر الصورة للتكبير
تسجيل المتغيرات الشهرية بخلاف قالب المرتب الثابت (متغيرات المرتب مثل المكافأت والخصومات المتنوعة والمنح) تسجيل تعلية بنود المرتب عند الحاجة لذلك والإحتفاظ بتعليات المرتب وإستدعاء تقرير بها في أي لحظة إحتساب الحافز بعد أخذ المؤثرات الخاصة بنسب الحضور والتقييم والجزاءات والمرضي والتأخيرات في الإعتبار	أنقر الصورة للتكبير
طباعة قسيمة المرتب لكل موظف علي حدى الربط بين برنامج الأجور والمرتبات وبرنامج الحسابات العامة	أنقر الصورة للتكبير